凝聚专家智慧 夯实专业根基

——我系召开劳动关系专业群新专业申报与建设论证会

为科学推进劳动关系专业群新专业申报与建设工作，进一步优化专业结构、提升人才培养质量，2025年12月21日下午，公共管理与现代服务系在博学楼召开劳动关系专业群新专业申报与建设论证会。会议邀请相关领域专家参与论证指导，系主任周英锐主持，系内教师代表参加。

会上，系主任周英锐从劳动关系治理实际出发，系统阐述了劳动关系专业群建设的背景、目标及新专业设置思路。她指出，当前基层工会和企业在劳动关系协调、用工风险防范等方面，对具备专业理论基础和实际操作能力的人才需求持续增长。公共管理与现代服务系围绕这一现实需求，结合学院办学定位，对劳动关系专业群进行整体谋划，推动专业建设更好对接工会工作实际和基层治理实践。

在专家论证环节，与会专家立足劳动关系治理新形势，从理论基础、实践需求和人才培养路径等多个维度展开研讨。专家一致认为，劳动关系管理与服务类专业现实指向鲜明、社会需求迫切，是高职教育服务基层治理和企业发展的重要着力点。该领域专业建设既要夯实理论根基，又要紧密对接真实劳动关系场景，必须在坚持专业规范的前提下，推动理论教学与实践能力培养协同推进。

围绕人才培养与课程建设，专家强调，新专业应坚持面向企业、面向职工、面向基层一线的导向，积极服务工会工作实际和企业用工管理需求，在工会干部培训、企业劳动关系协调等方面发挥专业优势。同时，专家建议进一步理顺培养方案与课程体系结构，强化实践教学和实训支撑，重点加强人力资源核心模块与劳动关系课程的深度融合，并在党建引领下推动专业建设与人才培养、社会服务同向发力，持续提升专业建设的规范化和实效性。

与会教师一致表示，此次论证会内容务实、针对性强，为劳动关系专业群新专业申报与后续建设提供了重要参考。下一步，公共管理与现代服务系将充分吸收专家意见，进一步完善专业申报材料和建设方案，持续推进劳动关系专业群内涵建设，努力培养适应新时代劳动关系治理需求的高素质技术技能人才。